25 tahun yg lalu tdk bnyk yg mengenal tes psikologi utk seleksi karyawan #tespsikologi
Tetapi sekarang hampir semua perusahaan menggunakan #tespsikologi untuk seleksi karyawan. Mengapa? Apa gunanya?
Apa sih gunanya #tespsikologi bagi perusahaan? Apa ada gunanya? Atau cuma disimpen thok? Pengen tahu? RT ya
Banyak perusahaan menggunakan #tespsikologi hny utk cut-off. Boros. Gak efisien. Gak efektif
Bnyk perusahan menyimpan hsl #tespsikologi di loker sampai karyawan yg bersangkutan bermasalah. *tindakanbodoh
Banyak perusahaan mlakukan tes ulang dg #tespsikologi yg sama ktk karyawan mau promosi. *percuma *sampaikaryawannyahafal
Kalau suka atau merasa ada guna yg perlu dibagi dr #tespsikologi, di RT ya. Terima kasih
Praktek #tespsikologi slama ini merugikan perusahaan, calon/karyawan bahkan psikolog.
Kerugian: Calon/karyawan tdk pernah tahu hasil #tespsikologi. Tdk mendapat umpan balik utk pengembangan diri
Kerugian: Calon/karyawan hny menjadi permainan politik dg kedok #tespsikologi
Kerugian: Perusahaan keluarkan biaya banyak #tespsikologi hny utk memangkas pelamar. *mendingpakaifoto
Kerugian: perusahaan tdk bisa mngembangkan karyawannya berdasarkan #tespsikologi
Kerugian: psikolog buang waktu-energi utk memahami-melakukan bnyk jenis #tespsikologi
Kerugian: psikolog/HRD jadi bemper atas “permainaan” pihak perusaahaan/pengguna #tespsikologi
Kerugian: psikolog dibayar murah krn #tespsikologi tak bnyk berkonstribusi pada kesuksesan perusahaan
Kerugiaan: psikolog rata-rata “hny” dapat 40-80 ribu/8 jam kerja efektif dr #tespsikologi. 5-10/jam. Lbh mahal tukang pijet
Intinya: perusahaan/lembaga pngguna #tespsikologi dan psikolog tlibat dlm praktek yg mrugikan semua pihak, tmasuk diri sendiri
Padahal #tespsikologi apapun sangat dashyat guna memahami dan mengembangkan karyawan
Beberapa perusahaan memang mnggunakan #tespsikologi scr efektif. Tp itu segelintir. Langka
Bahkan, #tespsikologi bisa digunakan utk menyelaraskan value karyawan dg value perusahaan. *asaltahucaranya
Istilah lainnya, #tespsikologi bisa digunakan utk menyelaraskan internal dan eksternal branding perusahaan. *masaksih?
Sampai hr ini, bias kemampuan kecerdasan thd kemampuan lain sangat besar. Semakin cerdas semakin baik seluruh hsl #tespsikologi.
LOL RT @firmanbowie: Stuju, mending pake foto dr pd #tespsikologi. Keuntungan: rekan kerja lebih bening2
Keren! Tentukan tujuan #tespsikologi RT @opiksio: @bukik @nendihylaea saya dpt order assessment, maka saya tanya “mw buat develop apa mecat?
Apa yg saya ceritakan ttg #tespsikologi berdasar pengalaman, sbg psikolog/mantan ketua lembaga psi
Apa itu #tespsikologi? Proses mengetahui konstruk psikologi tertentu dr seoraang individu/team
Jenis #tespsikologi bdasarkan konstruk yg diukur: kemampuan (kecerdasan, keterampilan dll) dan kecenderungan (minat-kepribadian dll)
Di indonesia, #tespsikologi utk kemampuan dan kecenderungan dicampur aduk, spt profiling kepribadian dan kecerdasan
#tespsikologi yg dibahas ini sebatas yg digunakan di dunia kerja dan organisasi. Bkn setting pendidikan dan rumah sakit
Penyelarasan internal-eksternal branding via #tespsikologi bisa baca kolom saya di @portalhr http://bit.ly/bjaNLP
Jenis #tespsikologi bdasar cara: tes tulis (skala dan proyektif), simulasi, diskusi, dan interview. *duchpanjang
#tespsikologi tulis yg skala: anda diminta utk memilih satu pilihan yg benar atau sesuai.
#tespsikologi yg proyektif: anda diminta merespon atas suatu stimulus yg berupa perintah/bgn gambar. Kebanyakan mlibatkan gambar
#tespsikologi lainnya: anda diminta mengisi atau melakukan perintah tertentu. Spt menjumlahkan urut ke atas.
Soal jenis2 #tespsikologi, silahkan bila ada yg mau ngoreksi atau menambahkan. Thanks
#tespsikologi yg simulasi: anda diminta memperagakan kemampuan tertentu. Yg paling rumit, in basket test. Anda bsimulasi jd manajer
#tespsikologi yg diskusi: anda diberi sebuah kasus cerita dan mendikusikan solusinya tnp didampingi/diarahkan. *aktifmenyimakberpendapatya
Oh ya saya tdk setuju penggunaan #tespsikologi yg proyektif utk seleksi karyawan. Terlalu lebay bin alay
#tespsikologi wwcr terstuktur biasa dikenal dg STAR, targeted selection atau behavioral event interview. Sama cuma beda merek. Aku pake SPIN
Setuju. Saya juga suka RT @opiksio: @bukik saya lebih suka #tespsikologi dgn profiling dan deep interview
Setelah ini saya cerita tips utk lolos #tespsikologi interview STAR. Tp sudahkan anda me-RT tweet #tespsikologi ?
Tujuan #tespsikologi interview STAR: menggali pengalaman masa lalu utk memprediksi perilaku di masa depan
#tespsikologi Krn tujuannya itu, anda perlu mengingat seluruh pengalaman terbaik di masa lalu dlm mengikuti STAR interview.
#tespsikologi STAR. Ceritakan dg pola ini, Situation, Task/tujuan, Action, Result. Lebih detil lbh baik.
tespsikologi Apabl anda bercerita scr detil dg STAR mk itu mbantu diri anda dan mbantu psikolog/asesor utk mmahami diri anda
Kesulitan utama psikolog dlm #tespsikologi STAR interview adl calon karyawan minim pengalaman dan/atau ceritanya kurang detil
Mulai sekarang, lakukan aktivitas yg beragam dan mengesankan utk bahan mengikuti #tespsikologi STAR interview. jgn cuma rutin
Tekuni hobi, jadi panitia, mulai bisnis kecil2an, lakukan kegiatan sosial. Jd, bnyk bahan utk mengikuti #tespsikologi STAR interview
#tespsikologi STAR interview: cerita detil itu sampai seolah-olah asesor bisa menyaksikan pengalaman anda secara jelas .
#tespsikologi STAR. Contoh buruk: saya berhasil menyelesaikan tugas. Carilah momen kritis yg menentukan keberhasilan anda. Ceritakan
Bakat itu kecenderungan, bukan kemampuan. Butuh #tespsikologi yg berbeda utk mengetahuinya.
#tespsikologi proyektif itu dalam sekali. Lbh tepat utk memahami org dg gejala khusus/klinis. Atau utk level middle/top manajemen
#tespsikologi proyektif itu spt kita telanjang jang di depan psikolog. Bahkan apa yg tdk kita sadari justru diketahuinya
RT @afimotik Pernah sy memberikan materi #tespsikologi yg sama pd org yg sama hny dlm selang wkt 6bln..hny krn kepentingan perusahaan
RT @afimotik #tespsikologi d perusahaan,sbnrnya cm slh satu alat aja.bkn suatu yg perlu didewa2kan.tp krn uda kadung melekat,akhirnya jd bemper alasan.
Buat tweeps yg mngajak tweeps yg lain utk mngikuti #tespsikologi akan saya follow.
Kl ada pertanyaan atau komentar pakai hastag #tespsikologi dan mention ke @bukik ya
#tespsikologi proyektif itu dalam sekali. Lbh tepat utk memahami org dg gejala khusus/klinis. Atau utk level middle/top manajemen
No comments:
Post a Comment