Follow kami di: Twitter , Tumblr, Wordpress, dan Facebook

#tespsikologi oleh @bukik

25 tahun yg lalu tdk bnyk yg mengenal tes psikologi utk seleksi karyawan #tespsikologi


Tetapi sekarang hampir semua perusahaan menggunakan #tespsikologi untuk seleksi karyawan. Mengapa? Apa gunanya?


Apa sih gunanya #tespsikologi bagi perusahaan? Apa ada gunanya? Atau cuma disimpen thok? Pengen tahu? RT ya


Banyak perusahaan menggunakan #tespsikologi hny utk cut-off. Boros. Gak efisien. Gak efektif


Bnyk perusahan menyimpan hsl #tespsikologi di loker sampai karyawan yg bersangkutan bermasalah. *tindakanbodoh


Banyak perusahaan mlakukan tes ulang dg #tespsikologi yg sama ktk karyawan mau promosi. *percuma *sampaikaryawannyahafal


Kalau suka atau merasa ada guna yg perlu dibagi dr #tespsikologi, di RT ya. Terima kasih


Praktek #tespsikologi slama ini merugikan perusahaan, calon/karyawan bahkan psikolog.


Kerugian: Calon/karyawan tdk pernah tahu hasil #tespsikologi. Tdk mendapat umpan balik utk pengembangan diri


Kerugian: Calon/karyawan hny menjadi permainan politik dg kedok #tespsikologi


Kerugian: Perusahaan keluarkan biaya banyak #tespsikologi hny utk memangkas pelamar. *mendingpakaifoto


Kerugian: perusahaan tdk bisa mngembangkan karyawannya berdasarkan #tespsikologi


Kerugian: psikolog buang waktu-energi utk memahami-melakukan bnyk jenis #tespsikologi


Kerugian: psikolog/HRD jadi bemper atas “permainaan” pihak perusaahaan/pengguna #tespsikologi


Kerugian: psikolog dibayar murah krn #tespsikologi tak bnyk berkonstribusi pada kesuksesan perusahaan


Kerugiaan: psikolog rata-rata “hny” dapat 40-80 ribu/8 jam kerja efektif dr #tespsikologi. 5-10/jam. Lbh mahal tukang pijet


Intinya: perusahaan/lembaga pngguna #tespsikologi dan psikolog tlibat dlm praktek yg mrugikan semua pihak, tmasuk diri sendiri


Padahal #tespsikologi apapun sangat dashyat guna memahami dan mengembangkan karyawan


Beberapa perusahaan memang mnggunakan #tespsikologi scr efektif. Tp itu segelintir. Langka


Bahkan, #tespsikologi bisa digunakan utk menyelaraskan value karyawan dg value perusahaan. *asaltahucaranya


Istilah lainnya, #tespsikologi bisa digunakan utk menyelaraskan internal dan eksternal branding perusahaan. *masaksih?


Sampai hr ini, bias kemampuan kecerdasan thd kemampuan lain sangat besar. Semakin cerdas semakin baik seluruh hsl #tespsikologi.


LOL RT @firmanbowie: Stuju, mending pake foto dr pd #tespsikologi. Keuntungan: rekan kerja lebih bening2


Keren! Tentukan tujuan #tespsikologi RT @opiksio: @bukik @nendihylaea saya dpt order assessment, maka saya tanya “mw buat develop apa mecat?


Apa yg saya ceritakan ttg #tespsikologi berdasar pengalaman, sbg psikolog/mantan ketua lembaga psi


Apa itu #tespsikologi? Proses mengetahui konstruk psikologi tertentu dr seoraang individu/team


Jenis #tespsikologi bdasarkan konstruk yg diukur: kemampuan (kecerdasan, keterampilan dll) dan kecenderungan (minat-kepribadian dll)


Di indonesia, #tespsikologi utk kemampuan dan kecenderungan dicampur aduk, spt profiling kepribadian dan kecerdasan


#tespsikologi yg dibahas ini sebatas yg digunakan di dunia kerja dan organisasi. Bkn setting pendidikan dan rumah sakit


Penyelarasan internal-eksternal branding via #tespsikologi bisa baca kolom saya di @portalhr http://bit.ly/bjaNLP


Jenis #tespsikologi bdasar cara: tes tulis (skala dan proyektif), simulasi, diskusi, dan interview. *duchpanjang


#tespsikologi tulis yg skala: anda diminta utk memilih satu pilihan yg benar atau sesuai.


#tespsikologi yg proyektif: anda diminta merespon atas suatu stimulus yg berupa perintah/bgn gambar. Kebanyakan mlibatkan gambar


#tespsikologi lainnya: anda diminta mengisi atau melakukan perintah tertentu. Spt menjumlahkan urut ke atas.


Soal jenis2 #tespsikologi, silahkan bila ada yg mau ngoreksi atau menambahkan. Thanks


#tespsikologi yg simulasi: anda diminta memperagakan kemampuan tertentu. Yg paling rumit, in basket test. Anda bsimulasi jd manajer


#tespsikologi yg diskusi: anda diberi sebuah kasus cerita dan mendikusikan solusinya tnp didampingi/diarahkan. *aktifmenyimakberpendapatya


Oh ya saya tdk setuju penggunaan #tespsikologi yg proyektif utk seleksi karyawan. Terlalu lebay bin alay


#tespsikologi wwcr terstuktur biasa dikenal dg STAR, targeted selection atau behavioral event interview. Sama cuma beda merek. Aku pake SPIN


Setuju. Saya juga suka RT @opiksio: @bukik saya lebih suka #tespsikologi dgn profiling dan deep interview


Setelah ini saya cerita tips utk lolos #tespsikologi interview STAR. Tp sudahkan anda me-RT tweet #tespsikologi ?


Tujuan #tespsikologi interview STAR: menggali pengalaman masa lalu utk memprediksi perilaku di masa depan


#tespsikologi Krn tujuannya itu, anda perlu mengingat seluruh pengalaman terbaik di masa lalu dlm mengikuti STAR interview.


#tespsikologi STAR. Ceritakan dg pola ini, Situation, Task/tujuan, Action, Result. Lebih detil lbh baik.


tespsikologi Apabl anda bercerita scr detil dg STAR mk itu mbantu diri anda dan mbantu psikolog/asesor utk mmahami diri anda


Kesulitan utama psikolog dlm #tespsikologi STAR interview adl calon karyawan minim pengalaman dan/atau ceritanya kurang detil


Mulai sekarang, lakukan aktivitas yg beragam dan mengesankan utk bahan mengikuti #tespsikologi STAR interview. jgn cuma rutin


Tekuni hobi, jadi panitia, mulai bisnis kecil2an, lakukan kegiatan sosial. Jd, bnyk bahan utk mengikuti #tespsikologi STAR interview


#tespsikologi STAR interview: cerita detil itu sampai seolah-olah asesor bisa menyaksikan pengalaman anda secara jelas .


#tespsikologi STAR. Contoh buruk: saya berhasil menyelesaikan tugas. Carilah momen kritis yg menentukan keberhasilan anda. Ceritakan


Bakat itu kecenderungan, bukan kemampuan. Butuh #tespsikologi yg berbeda utk mengetahuinya.


#tespsikologi proyektif itu dalam sekali. Lbh tepat utk memahami org dg gejala khusus/klinis. Atau utk level middle/top manajemen


#tespsikologi proyektif itu spt kita telanjang jang di depan psikolog. Bahkan apa yg tdk kita sadari justru diketahuinya


RT @afimotik Pernah sy memberikan materi #tespsikologi yg sama pd org yg sama hny dlm selang wkt 6bln..hny krn kepentingan perusahaan


RT @afimotik #tespsikologi d perusahaan,sbnrnya cm slh satu alat aja.bkn suatu yg perlu didewa2kan.tp krn uda kadung melekat,akhirnya jd bemper alasan.


Buat tweeps yg mngajak tweeps yg lain utk mngikuti #tespsikologi akan saya follow.


Kl ada pertanyaan atau komentar pakai hastag #tespsikologi dan mention ke @bukik ya


#tespsikologi proyektif itu dalam sekali. Lbh tepat utk memahami org dg gejala khusus/klinis. Atau utk level middle/top manajemen

No comments:

Post a Comment