Setiap #pemimpin baru membawa beban masa lalu, beban proses terpilihnya, juga beban masa depan. Terutama pemimpin masyarakat
#pemimpin harus membuktikan dia bs melanjutkan capaian pendahulunya, if not melampaui, jg membereskan persoalan warisan
bila dlm proses pemilihannya ia memilih jalan pintas, maka pasti #pemimpin baru akan tersandra jalan melingkar dlm masanya
Dan krn beban masalalu dan prosesnya mjd #pemimpin itu, maka ia menjadi punya beban masadepan yg tak ‘noiseless’
#pemimpin di tahtanya yg masih baru, hanya punya kepemimpinan atas posisinya. Hanya hubungan atasan bawahan. Spt kita-helm-polisi
#pemimpin krn posisi spt anak Kyai yg mewarisi tahta. Tetapi jaman sekarang dimana interaksi makin kuat & terbuka, itu tdk cukup
Kl ingin menggerakkan pengikut, #pemimpin perlu membangun hubungan yg trustworthy. Politik uang dibayar mahal di sini..
Bagaimana bisa mempertahankan rasa percaya pd #pemimpin , bila si pengikut tahu bahwa ia mengikuti hanya krn ‘harganya pas’?
“Bisa uang, bisa posisi, bisa kompromi “”@myaowww: *ngacung* Mbak, maksudnya ‘harga pas’ tadi apa? #pemimpin”“”
#pemimpin yg berhasil membangun hubungan yg trustowrthy akan mdptkn IZIN dr pengikut utk mempengaruhi keputusan2 mrk.
Stl menggerakkan krn ‘izin’, #pemimpin naik ke tingkat Produksi. Kita kagum dg pebisnis2 sukses, krn mrk menunjukkan hasil yg jelas.
Problem #pemimpin negara (Pemerintah) skr ini adl minimnya hasil yg jelas, sesuai dg harapan. Semua morat-marit.
Cita2 & orientasi strategis ada di sini. Tanpa hasil yg sesuai harapan, pengikut mjd resah atas #pemimpin .. Mrk mempertanyakan masa depan
Menurut sy inti #pemimpin ya ada di level 3: hasil ini. Apa gunanya punya pemimpin kalau tdk ada hasilnya? Itu sih paguyuban aja
Byk kan divisi di perusahaan yg kompak, staf happy, tp tak ada hasil yg signifikan krn #pemimpin krg layak? *pengalaman pribadi*
Kl negara kita mungkin paguyuban yg tdk guyub sekarang ya? #pemimpin
IMO Syaifullah Yusuf di Anshor adl #pemimpin yg cukup ber-hasil. Kekuatan Anshor terpelihara. Nah, ini tantangan utk Nusron..
Tantangan para Gus penerus Kyai di pesantren juga adl mjd #pemimpin yg membawa hasil. Tanpa hubungan, tak bisa!
Tahap selanjutnya adl #pemimpin yg diikuti krn ia mampu mencetak pemimpin2 generasi berikutnya. Ini sdh beyond-excellence
Byk org bisa mjd #pemimpin yg berhasil, tp tdk bs mewariskan kepemimpinannya. Maka kalau hasil sj tdk ada, bgmn bcr 2014 :)
Di dunia NU, kita mengenal byk kyai yg mjd #pemimpin tingkat 4: mencetak murid2nya mjd kyai, mendirikan pesantren2 sendiri..
Dlm pengelanaan sy menelusuri Jejak #GusDur sy juga melihat dg jelas byk #pemimpin yg terinspirasi oleh Beliau. Allahuyarham..
Dan the ultimate height of leadership adl #Pemimpin Besar. Yg kehadirannya sj sudah akan mengubah keadaan. Gandhi, contoh terjelas
Hanya segelintir orang saja yg bs mencapai tingkat #Pemimpin Besar. Jend.Soedirman. Mbah Hasyim Asy’ari dan GusDur di NU.
Yg menarik, kita tdk bisa loncat tahap saat mjd #pemimpin .. Posisi adl dasar bagi tahap hubungan, yg adl dasar bg pencapaian hasil dst
@tvrner: #pemimpin besar: ingat sosoknya saja langsung timbul rasa haru, bangga & ikhtiar keras capai cita2 bersama, bahkan sepeninggalnya
Yaah, memang tdk mudah menjadi #pemimpin .. Kalau tdk punya kesadaran diri yg kuat, tdk paham kepemimpinan, bgmn nasib yg dipimpin?
No comments:
Post a Comment